Temp
graph TD
Start --> Stop
flowchart LR
A --> B
一、整體工作表現考核 Overall Work Performance
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A-1、工作職務狀況 Working Review 70%
- db monitor
- study 微前端
- study Unit Testing / E2E Testing
- study Redis
- PWA ?
- 支付架構調整 ?
- 研究微服務 ?
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- jenkins
- help php team 做 UAT jenkins 上版
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- angular
- improvement
- compodoc
- test coverage
- test visual
- storybook
- review f2e/m 架構 , 與 B 討論 -> 動到 nx 資料夾架構 , 影響到 nx 其他 plug-in 功能
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- 微前端 XPSX
- 設定 nx + angular-architects
- XPS + SX 整合 poc 跟 critical path -> SSR
- 跨框架 狀態同步
- XPSX 整合 / 畫面 & 路由
- 切換 angular app 版本 -> 用環境變數 + 可以在瀏覽器端動態切換
- 切換 angular app 版本 - Component Composition
- 切換 angular app 版本 - routing -> routes provider useFactory
- dev f2e 上版
- 整理 前端 XPSX 整合 poc 過程相關資料
- 處理 板球 vue 整合問題
- 與 SX 討論 maintain 或登入不正常的處理與 ng / vue 溝通資訊
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- Unit Test / E2E Test
- study Angular unit testing
- study Angular e2e testing
- 怎麼閱讀 test report ?
- 怎麼提高 Coverage ?
- 前端測試規範 ?
- 收集業界 best practices 以及閱讀整理 , 再與 D 討論
- 覆蓋率要多高 ? 哪些東西不需要測試 ?
- 準備 程式 範例
- 準備 Angular testing 分享
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- improvement
- db monitor
- 拔掉 hazelcast , 換成 rediss
- 改掉 distributed cache , 換成 local map
- 插單 db monitor 改串接 grafana
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- Redis
- 優化 BeaPlayerCache ?
- 優化 TokenRecordCache ?
- redis 壓力測試
- 調整程式,讓 BeaPlayerCache 不再繼承 PlayerCache
- redis annotation 相關 cache 改成 by site 決定要不要放進 redis
- 正式環境 redis 問題 -> acc doc missing? -> use int as key -> change to EnumMap
- 看 kevin 講的 playre contact cache 問題 -> setter / getter different name -> json data become double
- 在 dev / uat 追蹤 redis 問題 , 加 log 跟 telegram notify
- 正式環境 redis 問題 , 請 stan 看 redis server , 在程式中加 log , 在 uat 觀察問題
- issues
- put / get() null -> removed by other thread
- nettyThread not enough ?
- Redisson / Redis 研究
- test redisson
- RLocalCachedMap
- RedissonList
- RedissonQueue
- RExpirable
- RObject
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- test redisson
- 處理問題
- 滲透測試
- 更新 滲透測試 war
- 滲透測試 結案會議
- rd server
- rd server bo notify 問題 ? -> db 加 ip setting, fix port
- 調整 .59 nginx haproxy 設定
- help david -> 協助 處理 valve 跟 /external api docs 問題
- review built test fail -> css re-name
- fix jenkins F2E_M -> 升級 node , npm , rm node_modules/
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- 滲透測試
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A-2、職務成長 Growth 15%
- A-3、團隊合作&溝通能力 Team Working & Communication Skill 15%
二、各項建議與自我發展目標 Recommendations and self-development goals
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- 我想對部門 / 團隊內的工作流程給予建議
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- 工作目標與自我發展計畫 Work goals and self-development plan
三、主管回饋 Comments from Line Manager
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- 針對該同仁下半年的職務目標或訓練發展計畫、工作任務、績效目標或改善加強方向,請主管提供至少3點目標和建議